2024年《初级会计实务》考试真题不定项选择题答案
1.（1）答案：B
解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4000×3＝12000元），因此取较低数（5000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截止劳动合同终止前，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5000×8.5＝42500（元）。
（2）答案：ABD
解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
（3）答案：AB
解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6000＝18000（元），选项D错误。
（4）答案：B
解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
2.（1）答案：ABCD
解析：保证行为的必须记载事项包括：表明“保证”的字样（选项A）；保证人名称和住所（选项CD）；保证人签章（选项B）。
（2）答案：A
解析：保证人在票据上未记载“被保证人名称”的，已承兑的票据，“承兑人”为被保证人；未承兑的票据，“出票人”为被保证人。本题承兑人为甲公司（选项A）。
（3）答案：ABCD
解析：票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，因此庚公司有权对甲公司、乙公司、丙公司、丁公司和戊公司行使追索权。
（4）答案：AB
解析：持票人庚公司行使首次追索权，可以请求被追索人支付下列金额和费用：（1）被拒绝付款的票据金额（选项A）；（2）票据金额自到期日或者提示付款日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息；（3）取得有关拒绝证明和发出通知书的费用（选项B）。
3.（1）答案：ABCD
解析：企业所得税意义上的收入总额，是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括应税收入、不征税收入和免税收入。选项ABCD均应计入收入总额。
（2）答案：A
解析：（1）计入销售（营业）收入作为广告费和业务宣传费限额计算基数的只有：主营业务收入（销售酒取得收入9000万元）、其他业务收入（出租房产取得收入200万元）和视同销售收入。因此销售（营业）收入＝9000＋200＝9200（万元）；（2）广告费和业务宣传费的扣除限额为当年销售（营业）收入的15%：（9000＋200）×15%＝1380（万元）；（3）本年待扣除的金额＝本年发生的广告费和业务宣传费＋上年度结转未扣除的广告费和业务宣传费＝1000＋395＝1395（万元）；（4）扣除限额1380万元＜待扣除金额1395万元，按扣除限额1380万元扣除，未扣除的15万元结转以后年度扣除。
（3）答案：B
解析：非金融企业向非金融企业借款，不超过按金融企业同期同类贷款利率计算的数额部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。（1）实际发生借款利息＝200×9%÷12×6＝9（万元）；（2）按金融企业同期同类贷款利率计算的利息＝200×4.2%÷12×6＝4.2（万元）；（3）4.2万元＜9万元，甲公司2023年度准予扣除的借款利息支出为4.2万元。
（4）答案：BCD
解析：企业缴纳的增值税属于价外税，在收到时不计入收入总额，故在缴纳时也不得扣除，因此实际缴纳的增值税税款（选项A）不得在企业所得税税前扣除。